Ganda Perwirah Pengarang Dr. H. Buyung keraman, M. Kes Dosen Pembimbing 1 Ns. Fatima nuraini sasmita S.Kep, M,Kep Dosen Pembimbing 2 Ns. Dian Dwiana M, M.Kep Penguji 2 Ns. Neni triana, S,Kep. M.Kep Penguji 1

ABSTRAK Kondisi mental perawat sangat mempengaruhi produktifitas kerja perusahaan atau Rumah Sakit, dimana tingkat produktifitas sangat tergantung pada prestasi pegawai itu sendiri. Promosi jabatan dan kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja sangat diharapkan.Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap semangat kerja perawat di RSUD Curup. Penelitian ini menggunakan desain causal comperative atau causal comperative research bertujuan untuk melihat pengaruh dua variable atau lebih. Pada penelitian ini peneliti ingin mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap semangat kerja perawat di RSUD Curup dengan Total sampling sejumlah 132 orang perawat kemudian dianalisis menggunakan uji normalitas, analisis univariat, analisis bivariat, dan analisis multivariat. Hasil penelitian ini didapatkan Dari 132 perawat terdapat 130 orang perawat (98,5%) mendapatkan promosi jabatan dengan baik dan 2 orang (1,5%) promosi jabatan tidak baik. Dari 132 perawat terdapat 129 orang perawat (97,7%) mendapatkan kompensasi dengan baik dan 3 orang (2,3%) kompensasi tidak baik. Dari 132 perawat terdapat 129 orang perawat (97 %) memiliki semangat kerja yang tinggi dan 3 orang (3%) dengan semangat kerja rendah. Ada pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap semangat kerja perawat di RSUD Curup. Semangat kerja tidak hanya dipengaruhi oleh pelaksanaan pekerjaan saja, tetapi ada faktor lain yang mempengaruhi seperti faktor psikologis, teman sekerja, promosi , dan gaji / upah. Diharapkan Bagi institusi Rumah Sakit Umum Daerah Curup Semangat Kerja tidak hanya dipengaruhi oleh pekerjaan itu sendiri, tapi ada banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja perawat, diantaranya ada faktor psikologis, sosial, fisik dan finansial. Bagi institusi rumah sakit guna meningkatkan semangat kerja perawat diharapkan tidak hanya menilai pekerjaan perawat, akan tetapi dapat meningkatakan reward penghargaan promosi jabatan dan tunjangan serta apresiasi bagi perawat yang berprestasi dan kompeten. Kata kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Semangat Kerja