Text
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Melati Dan Seruni Rsud Dr. M. Yunus Bengkulu
- Bagikan:
ABSTRAK
Eti Listati (2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di
Ruang Rawat Inap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Skripsi.
Bengkulu: Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Tri Mandiri Sakti Bengkulu.
Pembimbing I Dr. H. Buyung Keraman, M. Kes, dan Pembimbing II Ns.
Dian Dwiana Maydinar, S. Kep, M. Kep.
Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang
dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawabnya. Kinerja yang
baik dapat dicapai dengan meningkatkan motivasi kerja. Semakin tinggi motivasi
kerja seseorang maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja
perawat di Ruang Rawat Inap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu.
Rumusah masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan motivasi
kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan
kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei
analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. poplasi penelitian ini
adalah seluruh perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr.
M.Yunus Bengkulu yang berjumlah 43 oraang perawat.. Teknik analisis data
dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat dengan Uji Rank Spearmen
Hasil penelitian ini adalah berdasarkan Uji Rank Spearmen didapat nilai
significancy (sig) sebesar 0,220 dengan p-value=0,156. Karena nilai p>0,05,
dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan
antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Melati dan
Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Saran yang dapat diberikan kepada RSUD
Dr. M.Yunus Bengkulu, diharapakan dapat terus menjaga dan meningkatkan
kinerja dalam lingkungan organisasi dan memberikan perhatian lebih kepada
perawat yang ada sehingga perawat lebih termotivasi untuk menampilkan kinerja
yang lebih baik
Kata Kunci: Motivasi kerja, kinerja perawat
Detail Information
| Item Type |
Essay
|
|---|---|
| Penulis |
Eti Listati - Personal Name
|
| Student ID |
1526010019
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
14201
|
| Edisi | |
| Departement |
STiKes Tri Mandiri Sakti Bengkulu
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | STiKes Tri Mandiri Sakti Bengkulu : ., 2019 |
| Edisi | |
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright | |
| Doi |