Ria Permata Sari Pengarang Dr. H. Buyung Keraman, M.Kes Dosen Pembimbing 1 Ns. Dian Dwiana M, M.Kep Dosen Pembimbing 2 Ns. Fatima Nuraini S, M.Kep Penguji 2 Ns. Ade Herman.SD,MAN Penguji 1

ABSTRAK Ria Permata Sari (2020), Hubungan Pemberian reward dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Kota Bengkulu. Dr. H. Buyung Keraman, M. Kes pembimbing I dan Pembimbing II Ns. Dian Dwiana Mardynar, S.Kep, M.Kep Jumlah perawat di Indonesia paling banyak bila dibandingkan dengan tenaga kesehatan lainnya, sehingga perannya menjadi penentu dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian bertujuan mempelajari Hubungan Pemberian reward dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Kota Bengkulu. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah diskriptif analitik. Desain penelitian Cross Sectional, dimana variabel independen (Pemberian reward ) dan variabel dependent (motivasi kerja perawat) diukur atau dikumpulkan sekaligus dalam waktu yang bersamaan. menggunakan tehnik random sampling, dimana pengambilan sampel secara kebetulan ada pada saat penelitian. Sampel dalam penelitian ini perawat di ruangan berjumlah 52 orang. Hasil penelitian Berdasarkan tabel 2 bahwa dari 52 orang perawat terdapat 8 orang pemberian reward rendah (15,4 %), 17 orang pemberian reward sedang (32,7 %), 27 orang pemberian reward tinggi (15,4 %). Berdasarkan tabel 3 bahwa dari 52 orang perawat terdapat 8 orang motivasi kerja perawat rendah (15,4 %), 9 orang motivasi kerja perawat sedang (17,3%), 35 orang motivasi kerja perawat tinggi (67,3 %). Ada Hubungan Pemberian reward dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Kota Bengkulu dengan kategori hubungan sedang. Hasil penelitian hendaknya mengembangkan serta meningkatkan program dengan menjalankan peranan perawat dalam melakukan edukasi dan pelayanan kesehatan pada serta memperhatikan pemberian reward kepada perawat agar dapat meningkatkan motivasi dalam berkerja serta memberikan asuhan keperawatan. Hendaknya dalam sistem pemberian reward tidak hanya diberikan dalam bentuk reward materi saja. Kata Kunci : Pemberian reward, motivasi kerja perawat