JULIARTI Pengarang Drs.H.S. Effendi, MS Dosen Pembimbing 1 Rina Aprianti, SKM, MPH Dosen Pembimbing 2 Sanisahhuri,SE, M.Kes Penguji 2 S. Ujang Effendi , S.Sos, M.Kes Penguji 1

ABSTRAK Juliarti, 2018. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai Di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu. Pembimbing I Drs. H. S. Effendi, MS dan pembimbing II Rina Aprianti, SKM, MPH Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Pegawai Di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan desain survey analitik, dengan pendekatan secara cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu yang berjumlah 34 orang dengan teknik total sampling. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu data primer diambil dengan cara memberikan kuesioner langsung terhadap pegawai Di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu dan data sekunder diambil dari Absensi atau daftar nama pegawai Di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu. Hasil penelitian ini didapatkan: (1) dari 34 responden terdapat 31 responden (91,2%) memiliki kinerja baik di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu; (2) dari 34 responden terdapat 30 responden (88,2%) memiliki motivasi pegawai yang baik di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu; (3) dari 34 responden terdapat 32 responden (94,1%) memiliki sikap favorable di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu; (4) dari 34 responden terdapat 24 responden (70,6%) memiliki masa kerja pegawai ≥5 tahun di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu; (5) terdapat hubungan antara faktor motivasi pegawai dengan kinerja Pegawai Di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu dengan katagori hubungan sangat erat; (7) terdapat hubungan antara faktor sikap pegawai dengan kinerja Pegawai Di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu dengan katagori hubungan sangat erat; (8) tidak terdapat hubungan antara faktor masa kerja pegawai dengan kinerja Pegawai Di Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Provinsi Bengkulu. Diharapkan hasil penelitian ini dapat membantu dalam memberikan panduan atau pedoman bagi pegawai untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja pegawai di Bapelkes Provinsi Bengkulu Kata Kunci: Motivasi, Sikap, Masa Kerja, Kinerja Pegawai