BERRY HASANUL Pengarang Ns. Fatima Nuraini Sasmita,S.Kep,M.kep Dosen Pembimbing 2 Ns. Dian Dwiana Maydinar, S.Kep, M.Kep Dosen Pembimbing 1 Ns. Hanifah, S.Kep.,M.Kep Penguji 2 Ns. Devi Listiana.,S. Kep., M. Kep Penguji 1

ABSTRAK Berry Hasanul (2024), Hubungan Stress Kerja Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Di Rumah Sakit Harapan Dan Doa Kota Bengkulu. Skripsi. Bengkulu: Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Tri Mandiri Sakti Bengkulu. Pembimbing I Ibu Ns. Dian Dwiana Maydinar, S.Kep, M.Kep dan Pembimbing II Ibu Ns. Fatima Nuraini Sasmita, S.Kep, M.Kep. Kepuasan kerja merupakan perasaan senang yang ditunjukkan oleh pekerja terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stress kerja dan motivasi dengan kepuasan kerja di Rumah Sakit Harapan dan Doa Kota Bengkulu dan telah dilakukan penelitian sejak tanggal 6 September – 13 September 2024. Desain penelitian menggunakan cross sectional dan populasi penelitian ini adalah semua perawat yang ada di Rumah Sakit Harapan dan Doa Kota Bengkulu yang berjumlah 139 orang. Penelitian ini menggunakan sampel dalam penelitian ini adalah bagian dari populasi yang diambil dengan Accidental Sampling yaitu sebanyak 40 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dan menggunakan kuesioner sebagai instrument kemudian ditabulasi dengan uji Chi-Square (Fisher’s Exact Test) dan Kolerasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji Fisher’s Exact Test didapatkan nilai p-value=0,000>0,05 signifikan, maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga ada hubungan yang signifikan antara stress kerja dan kepuasan kerja. Didapatkan nilai p-value=0,000>0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kepuasan kerja. Dari penelitian ini maka disimpulkan ada hubungan stress kerja dan motivasi dengan kepuasan kerja di Rumah Sakit Harapan dan Doa Kota Bengkulu. Kata Kunci : Stres Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja